Cheers快樂工作人 10月號/2015 第181期

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讓貴人推手主動來敲門
文│洪懿妍

曾經3次名列《財星》（Fortune）雜誌全球50大最具影響力女性，剛於今年3月卸任的美國國家廣播環球新聞集團（NBC Universal News Group）董事長派特里夏．菲莉－克魯雪爾（Patricia Fili-Krushel），在全球新聞界裡擁有呼風喚雨的地位，她的事蹟還曾被美國電視廣播博物館（Museum of Television & Radio）收入在「女英豪」（She Made It）的展覽中。
很少人知道，位高權重的菲莉－克魯雪爾，最初的工作只是美國廣播公司（ABC）體育台的祕書。
事實上，在頭角崢嶸的企業界裡，像菲莉－克魯雪爾這樣，想要從一個小地方往上爬，力圖出人頭地的人所在多有，其中也不乏學歷、能力都無懈可擊的人才。不過，真正可以獲得機會、站上職涯高峰的人，數量卻很有限。
為什麼能力差不多的人，有人在職場裡磕磕碰碰、有志難伸，有人卻可以一路順遂，扶搖直上？傳統的答案可能是：前者不夠努力，而後者的成功都是靠苦幹實幹，堅持到底而來。
這個答案放在今天不能說不對，但在一個速度感極大化的時代，當光靠單打獨鬥不足以成事，必須快速集結各種人脈、資源，才能抓住轉瞬即逝的機會時，一個人要在職場上發光發熱，除了能力不輸人之外，往往還必須掌握「被賞識的技術」。若懂得運用「被賞識的技術」，不僅能讓自己更快被看見，提高貴人出現的機率，和貴人之間的關係，也可以朝向更互利、雙贏的方向邁進。

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