Cheers快樂工作人 12月號/2017 第207期

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兩個題目，一個方向

Cheers總編輯盧智芳
 
2017年又將告一段落，為了迎向2018年，在這期雜誌中，我們做了兩個封面故事，看來是不同的主題，但其實談的是同一個方向。
 
第一個是「青世代的幸福微革命」（第70頁起）。沒有人不渴望幸福，尤其當工作的目的，不再只為了生存與

生計時，這項需求自然變得更強烈。不過，所謂幸福，並不等同就是追求好逸惡勞、玩樂喪志的人生，應該沒有人會不同意，擁有自我實踐和發光發熱的成就感，會讓人從心底深處覺得更幸福。只是，目前的大環境對年輕人來說，要衝撞一個出口並不容易，「小確幸」才會變成目光焦點──雖然「小」，至少「確」，是自己可以著力、掌握的部分。
 
無論如何，幸福應該是讓人邁開步伐的動力，而非耽溺不前的理由。所以在這個封面故事中，可以看到仍然有很多人正試圖透過自己的力量，在周遭掀起一場場「微革命」，當一個照亮身旁的「小太陽」。從他們身上，也看到了對於幸福的多元詮釋和實踐。我常覺得，就是因為年輕，所以更沒有消極的權利。因為時間是站在自己這一邊的，未來也是屬於自己、而不是上一個世代的，如果自己不起來「革命」，又還能等待和依賴誰呢？
 
當然，從企業和組織的角度來看，絕對有必要了解究竟何謂青世代眼中的幸福。因此，我們連同Adecco藝珂人事顧問公司一起進行了「青世代工作幸福感萬人大調查」，試圖從大數據中得出對這個世代的理解和洞察。什麼樣的工作是他們眼中覺得幸福、願意投入的選項？他們對現行各種青年與就業政策，又有什麼感受與評價？若想爭取新世代員工或選票，絕對值得細細一讀。
 
點起你心中那把熊熊火焰
另外一個封面故事，則是談如何制定有效、有意義的「年度計畫」（第34頁起）。好好規劃1年的時間，它所延伸出的效應可能長達往後3、5年，甚至更久。明年的這個時候，你我會是什麼模樣？當下覺得不滿意或有遺憾的部分，明年的此時可能扭轉嗎？就先從擬一份跟過去不同的年度計畫開始吧！
 
至於為什麼我說這兩個題目殊途同歸？不管是小到改變自己，或擴大到影響環境，資源和工具這些客觀條件都是其次，如果沒有心中的一把熊熊火焰和一股非做不可的迫切，終究只是紙上作業或原地打轉。所以，停止猶豫和遲疑，新的一年來臨，讀完雜誌放下的那一刻，即是行動的起點。
 

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