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你的生成式AI策略為何?
焦點企畫
10大黑科技 改變全世界 科技發展不斷顛覆各行各業,也為個人、企業乃至國家訂定了新的競爭規則。《財訊》獨家針對120位產官學界人士進行調查,選出十大即將為全世界帶來巨變的新科技。在這個科技驅動的時代,誰能搶先掌握科技趨勢,誰就能掌握先機。
垃圾堆裡的隱形冠軍 用炸雞排廢油開飛機!142兆再生商機「大腦」在台灣 一罐奇特瓶裝水,藏材料世紀變革 日本可口可樂、雀巢、惠普為何都來台求援? 公開!全台再生材料廠黃金名單 全球首台AI廢油回收機、美妝巨頭再生瓶夥伴 綠建材現身沙國新未來城、廢漁網眼鏡推手
練習變幸福 台灣人鬱卒創新高,你需要前進的力量 主持天后歐普拉、哈佛名師傳授 4個刻意打造「幸福支柱」的轉運故事 《情緒勒索》作家周慕姿、義大醫院院長、25年大牌記者、傳奇建築師 快樂類型測驗〉你是啦啦隊長或科學狂人 5方法自癒〉擺脫人生裡的「我不配」、「軟柿子情結」
台積電.英特爾 決戰AI 2月21日,英特爾在舊金山發表專為AI設計的系統級晶圓代工服務;3天後,台積電位於日本的熊本廠開幕,半導體雙雄同時聚焦AI,其實背後更多的是地緣政治的角力。 英特爾和台積電雖相互競爭,但也彼此合作。相同陣營裡,新競合時代的開始,將牽動未來供應鏈的勢力消長,值得投資人密切...
最敢消費的享世代,引爆「最後一分鐘」 兆元商機 這群人正在改變台灣的消費市場!他們是位於25至35歲、約350萬的「享」世代,有七成五未婚、單身,是史上消費行為最獨特的族群。
最神祕AI妖股 美超微憑什麼夯 嘉義貧農之子梁見後圓「美國夢」,拚出1.5兆市值伺服器王國 速度至上,組梁家兄弟供應鏈,大弟梁見發開會遲到30秒被罰站 爭議黑歷史,財報遲交、不實,曾遭美國證交會摘牌罰款 投資12年的華爾街鐵粉最新持股動向,高純度美超微概念股、基金解析
廣州、東京直擊》全世界為何擋不住Shein「便宜貨」? 中國「下沉時尚」席捲全球 解密中美貿易戰下的奇兵大本營 像「紙糊」的衣服如何征服美國少女心? 專訪 Shein供應鏈「打得Zara沒還手之力」 對台影響 蝦皮、五分埔、電商衝擊解析
別再為了Excel加班! 求學時為了一窺職場真面目,我特意申請大型企業的實習機會,企圖體驗上班族生活。工作內容我已經不太記得,但在一個短短的暑假,主管教會了我一項至今受用無窮的硬技能:Excel。我一開始按照主管交代的做法,拉表格、輸入公式、統整銷售數據。直到離開這份工作,進到其他公司後才發現...
【拒絕自滿的 4 個行動】 領導人的不安逸練習 當員工都用一成不變的方式工作,當團隊永遠從去年的計劃出發,小心,公司已經悄悄滋生了自負與安逸的心態。
執行長的永續領導力 《哈佛商業評論》一年一度的全球百大執行長名單出爐了,今年尤其讓我們感到興奮的是,第一名是來自台灣的NVIDIA 執行長黃仁勳。黃仁勳在1993 年與人共同創立NVIDIA 時,就專注在為電玩製造強大的電腦繪圖晶片,後來更因為大舉投資於打造支援人工智慧的晶片,主宰了這個新興市...
回答七大問題,驗證你的資料競爭力 焦點企畫 職涯經驗談- 丹尼爾.布魯德 提升線上銷售額,取決於兩大標準!設計最佳產品網頁三大步驟 流程太快,領導人只取得25%的價值!意見發揮最大效用六步驟 「我也是」,然後呢?檢視這場平權運動的啟示與展望 職涯經驗談- 「蜜糖」瑞...
洞悉成敗、總結經驗、提煉智慧 復盤的技術 「復盤」是圍棋術語,指的是下完一盤棋之後,重新走一遍剛剛的棋局,交流哪裡下得好、哪裡下在別處更好,它是許多職業棋士進步的關鍵。用在工作上,復盤是檢討過去表現,從經驗中學習和成長。 道理淺顯易懂,卻少有人執行。試想:你有多久沒回顧個人和團隊的工作狀況...
【問題推不動,效率太低落?】 原來,關鍵就在摩擦力 過時的規則、繁複的流程,每一個步驟都在拖累你的效率,你是否也覺得工作中充滿各種障礙?跨越摩擦力的三大陷阱,才能讓對的事情更容易做到,讓錯的事情更不可能發生!
招財金龍股 賺不停好公司 龍年投資穩中求勝,從優質好公司下手選股,才能築起護城河。特蒐10年來台股賺最大、配最多的好公司,並篩出今年營收可續強或逆轉勝的明星股,龍年投資賺不停。
推翻效率迷思,人生更有餘裕 反轉時間管理 你是會寫每日待辦清單、安排行事曆的人嗎?你覺得這麼做,會讓你更有效率嗎? 即便大多數工作者都試著「管理」時間,但還是有許多人認為時間永遠不夠用,就算精密計算時間、完成更多的事,卻失去了充實的人際關係、內心平靜與生活平衡,甚至感受不到自信與快樂。 ...
你的生成式AI策略為何?
焦點企畫
排除風險,獲得生成式AI的效益
助員工把生成式AI當成左膀右臂
別讓你的AI專案脫軌失敗
呼應永續行動,中階主管是關鍵推手
二手商機革命進行式
將生成式AI 融入數位策略
生成式AI以迅雷不及掩耳的速度席捲世界,然而,由於它仍有許多缺失,企業領導人不知到底該多認真看待它。著名的AI科學家安德魯.麥克費(Andrew McAfee)偕同另兩位作者,在本期中給了答案。他們認為領導人不該採取觀望的態度,應該現在就開始探索這項科技的潛力,因為它將在組織的數位策略上扮演非常重要的角色。
這是因為大家擔心的生成式AI弊端,在未來都可望消除。例如,它會給出虛構內容的缺失,可藉由建立多層次的大型語言模型,或用真人檢視的方式來防堵。又如它侵犯智慧財產權的問題,未來也會有保護的法規來防弊(見〈排除風險,獲得生成式AI的效益〉)。
那麼,企業該如何著手部署生成式AI呢?導入生成式AI是一項大型的學習工程,企業必須持續且系統性地協助員工才行,一個「STEP架構」可以幫助員工善用新科技。S是指區分(segment)AI能做和不能做的;在AI取代人力後,企業應輔導這些人力轉換(transition)到更高階的工作,並創造價值;還要不斷教育(educate)員工;最後要評估績效(performance),密切追蹤員工的學習效果(見〈助員工把生成式AI當成左膀右臂〉)。
本期持續關注永續的相關議題。企業要推動永續計畫,光靠高層領導不夠,中階主管也扮演相當重要的角色。中階主管可以扮演的角色,隨著公司發展永續的成熟度而不同。處於永續發展初期公司的中階主管,要承擔起了解永續議題的任務,並且找出簡單的成功案例來說服大家採行永續方案。對於已饒有成績的永續企業,它的中階主管則可以擴大和價值鏈伙伴的協作規模,讓組織發揮更大的影響力(見〈呼應永續行動,中階主管是關鍵推手〉)。
永續的概念近來也帶動了二手商品市場的壯大,許多大品牌,包括蘋果(Apple)、Nike、勞力士(Rolex)、沃爾瑪(Walmart)等都在進軍這塊市場。該如何設計出適合自家的二手市場策略呢?首先,必須設計出無摩擦的交易流程,像是品牌的認證便是無摩擦交易的首要條件。其次,如果無法負擔二手商品繁雜的處理流程,品牌商可以找第三方合作。例如沃爾瑪即扮演第三方,推出Walmart Restored(修復商品),協助合格的供應商在Walmart.com和部分沃爾瑪商店銷售二手商品。銷售二手商品最美好的部分,是可以整合你的品牌忠誠度計畫,例如提供消費抵用額度,給前來轉售二手商品的顧客,這正是增加顧客終身價值的大好機會。企業應善用二手商機,不但利己,也推動人類永續的進程(見〈二手商品轉售的革命進行式)。
總編輯 鄧嘉玲
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