Intel、Google、Facebook…….一流公司相繼採用OKR, 讓越來越多企業躍躍欲試, 但如果一知半解,執行起來容易變成半吊子。 Google人才培訓主管用33張圖解和不同產業的案例, 讓你對OKR駕輕就熟!
因為是Google,所以才能辦到吧? 你錯了!其實每家公司都――辦.得.到! 2012年,Google為了調查高生產力團隊所具備的特性,開啟了「亞里斯多德計畫」,結果發現,一個最棒的團隊具有5大特性,包括:心理安全感、信賴感、結構明確、工作意義,以及社會影響力,而其中又以「心理安全感」最為重要!
★Amazon書店超實用好評 ★各領域書評人踴躍分享,《週刊文春》、lifehacker、Hatena Blog等接力報導! 你想藉由工作為世界帶來什麼?又想透過工作從世界得到什麼? 想清楚這兩個問題,能夠平衡Give和Take,真正「自我實現」的人, 才能成為創造新價值、不怕被取代的未...
會議室外的作為,決定了這個會要開多久! 日本亞馬遜評價4.5星好評! 向Google、摩根士丹利學習讓每場會議都有高效產出的關鍵鐵則!