★重新定義新時代HR的角色定位——
從行政後勤躍升與CEO、CFO齊驅的三駕馬車★
在快速變遷、資訊超載的時代下，
如何尋得「將帥之才」、組織優質團隊？
該怎麼協同領導者塑造公司文化，幫助策略轉型？
如何激勵創意員工，創造良好溝通協作環境與平台？
人資該怎麼做，才能適應科技帶來的無限可能性？
世界500強企業人資營運長薛雅齡，匯集15年以上跨國公司人力資源管理實戰經驗及各方理論，以最貼近現場與HR從業人員的角度，歸納整理出個人篇、組織篇及未來篇三大面向
喜歡這本的人，也看了...
人生4千個禮拜 ：時間不是用來掌控的，直面「生命的有限」，打造游刃有餘的時間運用觀
電子書： NT$
252
｛我應該躺平，還是積極產出？｝ 時間永遠不夠用／工作永遠做不完／夢想永遠達不到？ ──人生就是一場時間管理。 【朱家安 導讀】 ★亞馬遜網站編輯選書★
OKR：做最重要的事
電子書： NT$
338
比爾．蓋茲：「想更上一層樓的管理者，必讀的一本書。」 1999 年，傳奇創投家約翰．杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年，沒有實際的事業發展計劃，但是他們抱負遠大，想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了，押下19年創投職涯最大的賭注，挹資近1,200萬美元，條件...
給力 ：矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略
電子書： NT$
224
解密矽谷最重要的文件，造就Netflix成功的獨特用人心法 在AI時代如何吸引、留住、管理人才 顛覆你對工作與企業用人的思維 成為未來需要的人才 ★《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍 ★ Netflix執行長哈斯汀：一本迷人的著作！ ★ Facebook營運長桑德伯格：矽谷有史以來...
SCRUM：用一半的時間做兩倍的事
電子書： NT$
285
不改變，就等死！ 一流人才聚在一起，為什麼變成二流團隊？甚至只能展現三流績效？ 一定有一種工作方式，能讓團隊的表現不打折，甚至發揮一加一大於二的效果！ 有的！這種團隊運作方式就叫Scrum！ Scrum：不只從A到A+，還要快速拿到A+！ 「Scrum」一詞源於橄欖球賽的「爭球」，...
MIT最打動人心的溝通課
電子書： NT$
195
★ strategy+business年度最佳商業書、Amazon溝通類第1名 組織心理學大師夏恩的溝通課， 風靡MIT史隆管理學院近半個世紀，各界人士爭相學習， 這門課究竟哪裡神奇？ 很想多了解對方，卻聊不出重點；興奮提出自認絕佳的點子，上司或部屬的反應卻很冷淡；想了解問題出在哪，...
大腦減壓的子彈筆記術 ：用Evernote打造快狠準任務整理系統
電子書： NT$
224
在發想新願望前，先為自己建立一套真正可以實現計畫的系統！其實，成為高效率工作者，比你想像得簡單很多。 但為什麼你試過的時間管理方法都無效？因為你從來沒有為自己打造一個完整、無壓的100分工作流程！
我用模組化簡報，解決99.9%的工作難題 ：簡報職人教你讓全球頂尖企業都買單的企業簡報術
電子書： NT$
301
簡報職人劉奕酉， 因為簡報能力，在半導體高科技公司被列為菁英留才名單， 他的簡報在微軟旗下最大簡報分享網站SlideShare Top5%獲簡報者殊榮， 單份簡報創下65000次的瀏覽數， 更受邀至微軟對著菁英計畫員工教簡報， 台灣松下、聯詠科技、鼎新電腦、太古可口可樂、中國信託、富邦集團...
從新主管到頂尖主管 ：哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標
電子書： NT$
266
《經濟學人》讚為「轉職聖經」 美國《商業週刊》暢銷榜高踞60週 亞馬遜Top 1經典長銷書、英文版全球累銷近80萬冊 哈佛商學院教授教你，在關鍵的90天內成功轉換新職， 估算轉職風險值，以每日、每週、每月的逐步計畫， 大幅縮短損益平衡點的時間，讓每一次轉職都能創造職涯高峰，脫穎而出！
卡片盒筆記 ：最高效思考筆記術，德國教授超強秘技，促進寫作、學習與思考，使你洞見源源不斷，成為專家
電子書： NT$
315
正體中文版率先譯自原著2022年春季內容全面增訂版 收入作者獨家洞見〈魯曼卡片盒一瞥〉最新專文 解說如何將卡片盒使用在筆記軟體上。 ★ ★ ★ 本書告訴你how to take smart notes. 聰明的筆記不是堆積資料，而是幫你產生獨到的洞見 使閱讀、學習、思考更有樂...
每天最重要的2小時 ：神經科學家教你5種有效策略，使心智有高效率表現，聰明完成當日關鍵工作
電子書： NT$
182
Amazon.com商業理財／個人成長類百大暢銷書 《富比士》、《金融時報》、800-CEO-READ等財經媒體專文報導 每天最重要的2小時，你用來做什麼事？ 專門寫給創意工作者、自由接案者、一般上班族、專業人士的工作策略書
當上主管後，難道只能默默崩潰？ ：Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路
電子書： NT$
294
成為主管前的第一課：先當一個為團隊著想的人。 得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、 開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式……通通寫在這本書裡。
為什麼優秀的人都有科學腦？ ：從邏輯思辨到自我成長，55種教你突破盲點的科學基本功
特價
電子書： NT$
250
卓越的領導者之所以愛讀科學書，因為這是一門與生活有密切關聯的學問，近年來備受關注的人工智慧、大數據、區塊鏈……等第四次工業革命的主角，如果沒有數千年來所累積的科學知識支撐，是不可能誕生的。 作者精選55種與生活、工作息息相關的科學議題，以淺顯易懂的說故事筆法，舉例說明有所本的科學知識，有的...
詳細資訊
★重新定義新時代HR的角色定位——
從行政後勤躍升與CEO、CFO齊驅的三駕馬車★
在快速變遷、資訊超載的時代下，
如何尋得「將帥之才」、組織優質團隊？
該怎麼協同領導者塑造公司文化，幫助策略轉型？
如何激勵創意員工，創造良好溝通協作環境與平台？
人資該怎麼做，才能適應科技帶來的無限可能性？
世界500強企業人資營運長薛雅齡，匯集15年以上跨國公司人力資源管理實戰經驗及各方理論，以最貼近現場與HR從業人員的角度，歸納整理出個人篇、組織篇及未來篇三大面向：
◤從自身開始，開啟高效思維模式◢
從自身出發，藉由了解不同面向的自己、走出舒適區、培養專注力與熱情，搭配刻意練習、視覺化思考與「3Q」能力（EQ、AQ、LQ），找到高效工作方式，也要讓工作與生活取得平衡，休息後更能面對職場上的挑戰與困難；更必須藉由閱讀與觀察不斷跨界學習、掌握創新思維，不斷拓展能力與個人品牌價值，進而成功達成目標。
◤從品牌價值到營運管理，運籌帷幄全解析◢
引人：如今的HR也是行銷，須擔任雇主品牌大使，吸引到對的人才。藉由HR IMC部門提升品牌力與企業形象，制定內外部公關營銷策略，以期精準地傳播員工價值主張（EVP）至目標人群擴大影響力。
找人：所有的業務發展都離不開找到對的人，HR須成為懂業務的作戰夥伴，運用5B人才策略思考內部培養或外部招募，不斷配合業務團隊調整做法，匯聚出更靈活與具備創新力的組織。
用人：建立信任文化、平台化組織，以及創造開放和資訊透明的工作環境，藉以打造出高績效團隊。學習優秀領導人的領導哲學，定期進行人才盤點，並透過實務歷練培育人才。
◤從挑戰到機遇，新科技帶來數位化變革◢
大數據、工業4.0、人工智慧、零工經濟和HR有何關係與影響？HR將被取代還是價值升級？未來，HR的價值將在於是否懂得運用科技之力賦能人力資源管理，讓組織成長得更迅速，而社群網路也打破過去對管理組織的限制，開啟了內外部人才的合作模式。在此種數位轉型變革的過程中，HR須持續以「成長性思維」引導團隊，激發持續進步的動力。
環境變動劇烈，人資也須與時俱進，以調整戰略與面對未知的挑戰。作者期望能透過此書，讓所有對人資有興趣的從業人員、人資主管或企業高管，都能從中獲得啟發。
本書特色
1. 本書架構與內容詳實，所闡述之理論與工具嚴謹且具實用性，更搭配視覺化圖表讓理論更清晰易懂。
2. 少數符合國情的人資管理實戰書籍，除了對新時代人資管理經驗傳承有所助益，更有助於實務面的應用。
3. 每章節結尾的重點摘要，幫讀者回顧該章內容、快速掌握關鍵。
作者簡介
薛雅齡
畢業於國立彰化師範大學人力資源管理研究所，具備國際專案管理師（PMP）認證，曾獲中國HRTech2018年度傑出經理人。世界500強企業人資營運長，擁有15年跨國公司人力資源管理實踐經驗，擅長組織能力和人才梯隊建設、人力資源數位化及專案管理。
媒體推薦
名人推薦
王玉玲／光寶科技投資人暨公共關係資深處長
江振誠／國際名廚
何則文／作家、青年職涯教練
花梓馨／104人資學院資深副總經理
紀乃文／中山大學人力資源管理研究所教授兼所長
侯英豪／前臺灣高鐵人力資源部副總經理、前華碩人資長
洪贊凱／彰師大人力資源管理研究所所長
耿念豫／前富智康國際人資長、德州大學人力資源發展博士
童文欣／滿得私募基金創辦人、前鴻海集團富智康國際董事長
程天縱／前富士康科技集團副總裁、創客創業導師
薛煒立／社團法人中華職訓教育創新發展學會理事長
──聯合讚譽
（依照姓氏筆劃排序）
目錄列表
購買說明
根據台灣現行法規，數位內容（ 如電子書、音樂、影片、遊戲、App ）形式之商品，不受「網購服務需提供七日鑑賞期」的限制。為維護您的權益，建議您先使用「試讀」功能後再付款購買。
劃線註記
購買後可以劃線與撰寫書評
劃線列表（483）
