明明很努力了,為什麼主管看不到? 明明一樣在上班,為什麼同事升得比我快? 明明我也有夢想,為何總覺得在虛度光陰?
結合CFR的目標導向管理,團隊不再瞎忙、低效、沒士氣 即便熟讀歐美版OKR理論,仍感到格格不入,難以運用!? 專為「華人企業」量身打造的 《Okrs執行力》+《工作表筆記》能100%落實執行力與目標! ►►如何針對不同部門設定OKR? ►►關鍵結果(KRs)依目的有不同類型,怎麼寫? ►...
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