安齋勇樹 關注
高效團隊都在用的奇蹟式提問 ：激發互動+建立心理安全感的最強提問公式，會議不沈默，討論不冷漠，每次協作都有成效
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協助日本超過3000家企業組建心理安全感團隊 日本2021HR Award最優秀書籍作者 亞馬遜4.8顆星推薦
提問的設計 ：運用引導學，找出對的課題，開啟有意義的對話
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改變，從問對問題開始。 活用引導學（Facilitation）設計提問， 問「對的問題」，就能激發個人潛力、促成團隊改變， 從商品開發、組織改革，到教育現場、地方創生都用得到！
