大師輕鬆讀 第169期
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大師輕鬆讀 第169期

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  • 出版日期: 2007/03/28
  • 語言:繁體中文
  • 檔案大小:11.6MB
  • 商品格式:固定版面 EPUB
  • 頁數: 68
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透過歷時4年、針對350家新創企業進行的研究分析,普華永道的研究團隊歸結出10項創業成功的經驗法則。光是遵循這10項法則,並不保證一定能夠創業成功,但是必定能夠提高創業成功的機會。

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  • 出版日期:2013-04-29
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    用力思考,不如用對方法思考,六週讓你換一副新頭腦! 本期目錄: ● 五分鐘摘要 ● 判斷領域 ● 洞察領域 ● 自覺領域 ● 融合為一 ● 在地觀點——思考力直接影響領導力/鄭啟川

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    你還在用 20 世紀工業時代的思惟思考公司轉型嗎?你仍期待開發一套商業模式就此基業常青嗎?來到 21 世紀,你要不斷實驗和創新,提升創造、提供和獲取價值的能力。這不只是企業、非營利組織、學校和政府部門當務之急,也是個人必修課題。 原文書特色: ☆ 《未來在等待的人才》作者 Daniel H...

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    **大師輕鬆讀 No.694 機器 平台 群眾|中英對照 ** 駕馭3個數位大未來 數位科技快速演進,今日的公司需要重新思考他們在人腦與機器、產品與平台,以及核心與群眾之間的平衡。成功的公司不僅會採用新科技,更有效率地做過去的工作,他們還會找出創新的方法,充分運用今日與明日的科技。

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  • 出版日期:2013-05-14
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    新一代的「勝謀家」已經誕生。這些運用全新教戰手冊的創業家和企業領袖,看見別人看不見的機會、挑戰別人視為真理的信條、整合別人無法掌握的資源,最終採行出人意表的新策略打亂既有市場。

  • 出版日期:2007-12-25
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    【目錄】 1. 科技仲介的策略 2. 科技網絡對科技仲介的重要性 3. 如何在公司實行科技仲介 【主題看板】 重組式創新(Recombinant Innovation……

  • 出版日期:2010-11-02
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    【目錄】 步驟1:界定——明確指出所要解決的問題 步驟2:借用——從有類似問題的地方借來構想 步驟3:結合——連結與混搭借來的構想 步驟4:醞釀——讓這些構想逐漸醞釀成解決方案 步驟5:評斷——找出解決方案的優缺點……

  • 出版日期:2010-12-28
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    【目錄】 事業策略 人生策略 普世概念 【主題看板】 每一件事都重要 (Everything Counts) 鴻海董事長郭台銘說:「魔鬼都在細節裡。」要成就一個龐大的組……

  • 出版日期:2011-02-15
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    【目錄】 第1部分:談判與否的3項挑戰 第2部分:談判與否的決策架構 第3部分:談判與否的4項基本方針 【主題看板】 情緒陷阱 (Emotional Traps) 在影……

  • 出版日期:2011-03-29
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  • 出版日期:2011-04-19
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    【目錄】 第1部分:架構及執行 第2部分:社群的力量 第3部分:領導能力 【主題看板】 內部衝突 (Internal Conflict) 美國有一部透過競賽來爭奪頂級餐……

  • 出版日期:2011-07-12
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    【目錄】 第一部分  從有把握的下手 運用目前已知的「硬趨勢」預測未來 第二部分  規劃策略 根據預見的趨勢詳加規劃 第三部分  產業轉型 利用科技建立競爭優勢 第四部份  跳過你認為最嚴重的問題 撇開表面問題,直搗核心……

  • 出版日期:2012-01-03
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    【目錄】 主題看板:不犯錯,就從檢查做起 5分鐘摘要:化繁為簡、執簡御繁的解決之道 第 1 章:問題真象 第 2 章:解決方案 第 3 章:實際驗證 【主題看板】 不犯錯……

  • 出版日期:2012-01-17
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    【目錄】 主題看板:創業需要創新思維 5分鐘摘要:為什麼這麼多人創業失敗? 第 1 章:精實創業法――願景 ● 新創事業的定義 ● 精實創業 5 大原則 1 不要忘記創業者無所不在。……

  • 出版日期:2012-07-31
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    本期目錄: 5分鐘摘要:找對衡量成功的指標 第 1 章:在職業生涯中找到幸福 第 2 章:在各種關係中找到幸福 第 3 章:活出正直的人生 安身立命──活出自己真正的人生 ……

  • 出版日期:2012-10-10
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    你的理性喜歡變革並了解它的好處,你的感性卻抗拒變革,因為保持現狀比較容易。這樣的衝突不僅在你的大腦天天上演,也發生在你要說服或帶領的對象身上。深入理解其中運作,你會發現啟動變革其實有模式可循。

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    本期目錄 ● 五分鐘摘要 ● 網際網路的基本經濟原理 ● 先到先贏的真相 ● 線上零售業的未來 ● 似是而非的價值利潤論與網際網路 ● 網路廣告的未來 ● 著作權的經濟學與網際網路 ● 延伸閱讀 ● 回應與討論

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  • 出版日期:2017-08-01
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    戴上歷史的眼鏡,重新理解經典。 沒有過時的管理理論,要看你怎麼用、用在哪裡。 從歷史脈絡追溯管理學的演進。

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    創業團隊(Founder’s Team)

    被譽為創業管理領域最具影響力思想家之一的提摩斯(Jeffry A.Timmons)認為,創業就是「機會、資源、團隊」三大要素的結合。長期輔導科技類創業的工研院創業育成中心,也把申請輔導對象的創業團隊人力素質,列為重要的審核條件之一。創業團隊的成員必須具備不同的專業,例如生產、行銷、人力資源、研發、財務等,才能夠發揮互補的功能。除了專業能力和產業經驗,創業者在選擇成員時,還必須考量人選認不認同自己的創業理念、值不值得信賴、有沒有足夠的創業動機,以及是不是擁有吸引資金和顧客的網絡。如果要建立的是內部創業的團隊,就必須尋找組織內保護人,也就是有影響力的高層支持者加入創業團隊。這樣的角色,能夠幫助新事業獲取必要資源,並且排除組織內部阻力,讓創業團隊安然度過最艱辛的創業初期。

    創業團隊「互補風格」強烈的英特爾,創業近40年來,就是分別由各具長處的團隊成員,引領英特爾度過不同時期。諾宜斯(Robert Noyce)思路清楚,是典型的科技人,具有個人魅力的特性在創業初期吸引大批的資金和人才,不僅讓英特爾成立的時間,領先同樣來自快捷半導體的超微(AMD)9個月,還多募得100萬美元的創業資金。冷靜、理性的摩爾(Gordon Moore)負責思考英特爾長期策略,主管科技及財務,在1974年半導體產業不景氣難關中,穩健扎實地領導英特爾撐過大幅裁員30%的窘境。葛洛夫(Andy Grove)喜歡設定制度,會親自盯著員工每季的表現,「唯偏執者得以倖存」的雄才大略,讓葛洛夫在任內10年間,創造了股價飆漲2,000%的優異成績。三人迥異但合作無間的組合,成為創業團隊最佳的詮釋。

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