康健雜誌 08月號/2019 第249期

詳細資訊

職場，是國民健康最大的一塊拼圖
你我都是重要組成！
工作者一天超過三分之一的時間在職場，
高工時、高壓力，飲食失衡、運動不足…….
是許多職場人尋常的一天，
但，我們其實可以有主動選擇權！
因此，如何挑選幸福企業，成為人人須了解的課題。

不只拚經濟，好頭家更拚員工健康
CHR創造社會、企業、個人三贏
健康，不只是個人的事，
沒有健康的員工，企業競爭力也會大減，
打造友善職場環境，是每個企業的當務之急！
促進員工健康的具體作為大致可分為知、動、食、輔四個面向，
從健康意識、活動、飲食，到健康管理系統，
台灣已有多家企業加入員工健康促進的正循環！
本期更有首屆CHR健康企業公民得獎名單出爐，
讓你看看在台灣顧健康的好頭家有哪些？

特別企劃：
全球不愛做比率降低，台灣夫妻排亞洲第3 
「無性」關係，到底行不行？ 
不只台灣，英、美、日等地，夫妻伴侶間的性行為比率明顯降低，
然而，大部分的報導，多為談論性對關係的種種好處，
究竟無性伴侶關係如何經營？會有哪些影響？又該如何解決？
本期《康健》邀請兩性專家告訴你。

【編者的話】
健康是員工重要福利  企業精明投資

賀桂芬
康健雜誌總編輯

你是員工嗎？你覺得個人健康純粹是自己的事？還是你的公司、組織也有責任？
你是老闆或主管嗎？你會不會希望你的員工或部屬，身心靈都健健康康的，不要生病、不要受傷，不然因病因傷請假甚至離職，對個人、對公司都是極大的損失。

我們平常採訪，接觸很多企業高管和企業主，他們最關心的問題，人才總是排很前面。尤其是在人工智慧慢慢取代低階和技術性勞力之後，企業對優秀人才的爭奪戰，進入了春秋戰國時期。

加碼薪酬，是一場永無止息的博奕，但薪酬可以超越，福利可以複製，惟真正有高附加吸引力的，是有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」和「暖實力」。因此有愈來愈多的公司開始在招募時強調薪資福利，也開始強調公司對員工身心健康的重視。反過來，企業對於所招募的人才，除了專業能力之外，也開始講求人才的身體、心理和情緒的健康。

國際間，職場健康已經蔚然成風；在台灣，身為華人世界最被信賴、最大的健康生活平台，推動職場健康，《康健》責無旁貸。因此《康健》決定將2019年，訂為「CHR健康企業公民響應元年」，與多家典範企業攜手合作，共同推動台灣的職場健康，讓改變看得見，讓台灣成為華人世界職場健康的標竿（60頁）。

結果這項活動，大大出乎我們意料之外，台灣竟然已經有這麼多企業，在照顧員工上面做得這麼好。恭喜其中15家企業，獲得CHR 3項大獎及「健康意識類」、「健康運動類」、「健康飲食類」、「健康管理類」4大面向獎項。

除了健康企業公民許諾及評選活動，本期還探討了現代社會很多夫妻都面臨、且難以啟齒的問題：無性，到底行不行（104頁）？

以及，人工智慧（AI）進入醫療現場喊得震天價響，很多醫院都開了所謂的AI門診，到底什麼是AI門診？AI會取代醫生幫你看病嗎？還是AI會幫醫生把你照顧得更好（34頁）？
從醫療現場，性生活，到職場健康，都在249期精采的《康健》裡。

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