可購買品項 | 原價 | 售價 | |
---|---|---|---|
電子書 |
|
NT$180 | |
經理人月刊(24期) | NT$2199 |
累積微小的投入,創造無限大的成效
複利效應
僅僅1美分的金額,連續翻倍31天後,可以滾出超過1073萬美元的巨大數字。這個數學公式清楚說明人生的一課:只要你願意堅持多年,起初看似微不足道的投入,若能複利的方式成長,將擴大出非比尋常的結果。
但是,複利說得容易、執行起來卻很困難,因為中間有一段等待發酵的時期,你可能會遇到沒動力、沒毅力等種種考驗。
本期主題學習教你如何在財務、知識、人脈、成就等人生的4大面向實踐複利的概念,在這些領域累積小成果,迸發出大成就,滾動複利,就從今天開始。
放大格局,以終為始的決策原則 長線思維 play the long game 傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)在給亞馬遜(Amazon)的股東信裡曾寫過一個故事:一對夫妻將房子租給一個家庭,在布置聖誕節氣氛時,對方沒有放聖誕樹的底座,直接將聖誕樹釘在木地板上。「沒有一個房東會採取如此短視...
心理學、行為科學驗證的達標法 從0到1的目標實現計畫 如果尋找目標是起點,實現目標是終點,你在這條路的哪一點上?答案是,每一次的終點,都是下一個目標的起點。 追逐目標是永無止盡的道路,然而,光有心願還不夠,心理學和行為科學研究指出,訂定一個正向、有意義、可量化的目標,搭配適當的誘因,克服惰...
辦公室溝通協商術 南北戰爭期間,美國前總統亞伯拉罕.林肯(Abraham Lincoln)在一場演說中對南方陣營表達同情,遭到一名愛國的北方人士譴責:「總統先生,您怎麼敢對我們的敵人表示善意?這時候您應該一心想著摧毀他們。」林肯回答道:「當我把他們變成朋友時,不就等於摧毀了敵人嗎?」當我們在組...
釋放員工潛能、驅動組織創新 心理安全感的力量 在職場上,總是有些不成文規定,比方說,不要批評主管做的事,他可能會覺得被冒犯;除非有明確的證據,否則不要發表意見,因為不成熟的想法會被打槍或被認為不努力。 這樣的壓力,讓人們習慣壓抑、忍住發言,不只不提出點子,更有可能藏匿壞消息。哈佛商學院管理...
策略思考的技術 新春酒會上,老闆大聲宣布來年的策略,但員工卻不以為意,聽過就算了? 這往往是因為組織誤解了策略本質,策略不是空洞的宣誓、華麗的口號或達不到的財務目標。 好的策略,不僅可以帶領企業往目標前進,也能讓員工知道前進的方向,策略思考的能力更是組織與時俱進的利器。
精準行銷×深度互動×鐵粉養成 會員變現攻略 「要加入會員嗎?」現在到哪都會聽到這句話,但是顧客通常不會說加入就加入。即使給了優惠等誘因,消費者也可能拿完就走。要如何讓顧客「心甘情願」成為會員,使用產品與服務、甚至成為鐵粉,當你的品牌擁護者?本次專題帶你一次掌握經營會員的技術、從組織如何自我體...
活用數據做決策 「沒有數字的故事,和沒有故事的數字,都沒有意義。」日本佳能(Canon)會長御手洗富士夫曾如此說。 這句話乍看雖然像繞口令,但仔細思考,一個提案(故事)若沒有數字佐證,難有說服力;但當一個報告裡塞滿了數字, 卻沒有據此提出行動方案,也沒有意義。 如今,數據隨手可得,銷售數...
財務自由打造計畫 買房、結婚、孝親、退休…… 錢,好像永遠賺不夠;聽到「財務自由」的直覺反應是,不可能是我?等到有大筆開銷需求,又扼腕怎麼沒有早點理財? 不管起點在何處,跟著財務自由打造計畫,現在就踏上健全財務體質、創造財富之路!
啟動減碳2050淨零倒數計時 氣候變遷的風險迫在眉睫,全球有超過135個國家加入2050年淨零排放(人為造成的溫室氣體排放量與移除量在大氣中相互平衡)的行列,台灣也公布2050淨零排放路徑。企業必須急起直追,改變產業生態與未來的生活樣貌。愈早啟動減碳的企業,愈具備在未來生存的競爭力。
敏捷專案管理5修練 強化組織韌性,提升團隊應變力 麥肯錫全球研究院2021年發布〈未來工作世界的必備技能〉(Defining the skills citizens will need in the future world of work),提出13種能力,其中一項是「工作計畫與方法」。該...
跳脫框架、解決問題的關鍵技能 批判性思考 看字面,你可能會覺得批判性思考(critical thinking)是門艱深的學問。 實際上,critical源自於古希臘的字根krinein,也就是分開、分辨、反思、選擇;是不全盤接受資訊,而是加以拆解、分析。 換句話說,通過批判性思考的練習,...
應用腦科學,工作效能再升級 腦力訓練計畫 腦科學研究顯示,大腦約在30歲初期成熟,達到顛峰,對應到職場,也正是經理人衝刺事業的時期。 然而,過了這段時期,大腦只會慢慢走下坡嗎?別擔心!大腦可以透過學習與練習,強化神經連結,提升腦功能。本期主題學習腦力訓練計畫,帶你認識大腦運作原理,提升...
零失誤工作術 才保證「下次會注意」,也檢查了,卻還是寫錯字;相同錯誤卻重複發生。想避免犯錯,光是提醒自己不一定有用!必須要從機制下手,才能朝著零失誤邁進。
數位轉型五堂課 去年,當全球深陷疫情中,有句玩笑話說,「COVID-19是數位轉型的最大推手。」今年本土疫情爆發,輪到台灣企業經歷此考驗,笑語再次應驗。然而,這絕非一次性的危機,《領導者的數位轉型》一書指出,未來像疫情這樣短期急遽攀升的指數型威脅,只會愈來愈多,懂得善用數位化科技靈活轉型的企業...
訊息零落差,一句話達成目的 精準溝通 「為什麼同一件事要說那麼多次?」「這件事我之前不就說過了嗎?」我們時常覺得別人沒聽進自己說的話,然而,話說出去,就等於對方接收到了嗎? 溝通始終是雙向的,話說出去,必須確認對方和你想的一致,才算做到真正溝通。精準溝通,是讓對方願意聽你說,也懂得你說什麼...
關於工作與自由的8個思考 你也是每到星期天晚上,想到明天要上班,就冒出人為什麼要工作的念頭?周休二日,時間好像都給了公司,但如果轉為獨立工作者,又怕收入不穩定,也難達到真正的自由。 關於自由與工作的辯證關係,今年89歲的英國管理思想大師查爾斯.韓第(Charles Handy),可以說用...
成長心態 擁有成長心態的人,就算起跑點與別人不同,他也不會視為阻礙,認為自己可以靠著努力或其他方式突破限制,進而成長。不要迷信天賦,打造成長心態!
關於工作、人生的80個解答 「如果我能看得更遠,那是因為站在巨人的肩膀上。」科學家艾薩克.牛頓(Isaac Newton)認為藉由前人的經驗,可以避免犯錯、看得更遠。23位卓越企業家、領導者的經歷,精煉成他們對人生與工作、成功與失敗的一句體悟,也許就是你需要的建議。
打造學習型團隊 近5年,不論身處什麼產業,大概都聽過AI、物聯網、區塊鏈、數位轉型。這2年,新冠肺炎疫情延燒,徹底改變職場的運作法則。有太多觀念需要「重新定義」,有更多事情需要學習。 管理經典《第五項修練》提到,眼前需要的不只是組織的變革,更需要每位在組織裡的人改變自我。因為職場環境再也不是主...
混合辦公新時代 如果說COVID-19對企業有什麼正面的啟發,其中一件必定是了解到即使員工不進公司,生意照談、事照做、錢照賺。以遠距結合實體辦公室的「混合辦公模式」(hybrid work)漸成常態,即便往後疫情趨緩,所有人理所當然在辦公室朝九晚五的型態已經回不去了,不妨以此為起點,深入改革工作流...
推翻效率迷思,人生更有餘裕 反轉時間管理 你是會寫每日待辦清單、安排行事曆的人嗎?你覺得這麼做,會讓你更有效率嗎? 即便大多數工作者都試著「管理」時間,但還是有許多人認為時間永遠不夠用,就算精密計算時間、完成更多的事,卻失去了充實的人際關係、內心平靜與生活平衡,甚至感受不到自信與快樂。 ...
實戰OKR 自20年前Google崛起以來,他們一直實施「目標與關鍵結果」(OKR,Objectives and Key Results)的管理制度,它強調讓員工自主設定目標,隨時因應外界變化調整,不以成敗結果打分數,更看重員工執行過程是否有突破、進步。由於方法簡明,協助團隊聚焦最重要的事,在當今...
最高成效工作術 總羨慕能交出漂亮成績且早早下班的同事嗎?其實不是你比別人差勁,而是你輸在只知道努力。管理大師彼得.杜拉克(Peter Drucker)根據多年觀察,發現各行業的高效工作者雖然性格迥異,但共同點是他們都靠不斷訓練,摸索出一套最有效的工作方法。沒有人天生就是高效能工作者,想讓努力發揮最...
2023年百大MVP經理人 打造企業韌性 適應變化、接受挑戰並持續成長的能力,是優秀經理人的必要條件。第16屆百大MVP經理人從數百件報名資料中,挑選出善用情勢、化危機為轉機,創造績效的經理人,從他們的故事中,帶領讀者學習如何創造市場價值、厚實經營體質,打造企業韌性。
一次看懂NFT新商機 錯過比特幣,不能再錯過它 它將是一種資產、門面、商標甚至房契,無所不在,顛覆所有產業! >99%將泡沫化 為何Nike、周杰倫、Visa搶進? >4圖表教戰 怎麼買、怎麼發 >專訪NFT浪潮推手、台灣億級收藏家、一夕致富創作者
高效省力工作術 如果你也為拖延所苦,要是無法短時間改變,就學習與拖延共處,逐步穩健地把拖延時間縮短。本期內容也有助於你用更聰明的工作方法,用最少時間槓桿出最高產出
59個商業思考框架 面對工作中的複雜難題,你可以借助本期眾多思考框架,「因數分解」情況、發想創意,甚至用數個框架交叉分析同一個問題,減少盲點,做出最佳決策。
和情緒握手言和 最近,一位朋友分享了一段故事:她上個月被升為小主管,但看似美好的晉升,卻讓她更不想面對自己的工作。原因在於,她帶領的團隊都是要好的同事,大家希望她能對一些任務睜一隻眼、閉一隻眼,只要她稍微嚴肅一點,同事們就認為她換了位子、換了腦袋,根本不在乎之前的交情。 而承擔領導的責任...
累積微小的投入,創造無限大的成效
複利效應
僅僅1美分的金額,連續翻倍31天後,可以滾出超過1073萬美元的巨大數字。這個數學公式清楚說明人生的一課:只要你願意堅持多年,起初看似微不足道的投入,若能複利的方式成長,將擴大出非比尋常的結果。
但是,複利說得容易、執行起來卻很困難,因為中間有一段等待發酵的時期,你可能會遇到沒動力、沒毅力等種種考驗。
本期主題學習教你如何在財務、知識、人脈、成就等人生的4大面向實踐複利的概念,在這些領域累積小成果,迸發出大成就,滾動複利,就從今天開始。
【編者的話】
沒那麼簡單
積少成多、積沙成塔、滴水穿石、千里之行始於足下⋯⋯看到這些字眼,道理我都懂,邏輯也簡單,但是我不太會受到激勵,可能是太老生常談了;也可能是結果很美,但是通往結果的路途太遙遠,距離反而產生不了美感。
奇妙的是,換一種表達方式,感受截然不同。像是在《複利效應》書裡提到的「神奇的1美分」(The Magic Penny):讓你在「立刻拿到現金300萬美元」和「只得到1美分,但是連續31天,你的錢都會漲1倍」之間做選擇。這個故事當然是預設了,選擇立即滿足的人,不會花錢,也不懂得投資,所以到了第31天,資產還是300萬美元,但是選了1美分的人,到了第31天,資產會變成1073萬7418.2美元。
這個例子還有個古老版本,據說某個國王為了獎勵發明西洋棋的人,問他想要什麼獎賞?對方回答,只要在棋盤的64格裡,每天放入比前一天多1倍的麥粒。這個故事的威力更強大,從1粒麥子算起,估算到第64格,已經是一個19位數的數字;再把1~64格加總,是一個20位數,據說數量多到是糧食生產大國幾百年的產量。從1粒麥子、2粒麥子,到4粒、8粒、16粒⋯⋯,也是積少成多,但是因為從1美分、1粒麥子起跳,距離拉近,難度降低了,就讓人覺得比較輕鬆,好像天天背1個英文單字,1年背365個,10年、20年就會累積出驚人成效。這些看似繁瑣的敘述,都只是簡單的算術,但是從投資、學習、運動等諸多人類活動裡,都可以看到類似的「複利效果」。
近幾年盤據暢銷書榜的《原子習慣》裡,提到了2個算式:(1)每天進步1%,持續1年,(1+0.01)365=37.78,你會變強大37倍以上;(2)每天退步1%,持續1年,(1−0.01)365=0.03,你會變弱到只剩下0.03倍。因此,你可以透過每天每次多做一點什麼,或少做一點什麼,日積月累成為截然不同的人。
或許也是因為這種只要一天一次一點點的「不費力感」,讓我在閱讀《創作者的日常生活》這樣的書時,每每心靈大受鼓舞,興起有為者亦若是的心。像是驚悚小說作家「史蒂芬・金(Stephen King)一年365天,天天寫作,包括他的生日和假日,而且他從不讓自己在達到每天2000字的字數限額之前停筆」這樣的句子,便立即給了我力量。然而,大道至簡,這個簡講的是simple,簡單而純粹,但是簡單一點也不容易(easy)。
新的一年開始了,從此刻開始,拿起手機(紙筆更好),天天記下,為了你的人生目標,今天做了什麼?365天不間斷執行。
根據台灣現行法規,數位內容( 如電子書、音樂、影片、遊戲、App )形式之商品,不受「網購服務需提供七日鑑賞期」的限制。為維護您的權益,建議您先使用「試讀」功能後再付款購買。