EMBA雜誌 03月號/2023 第439期
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EMBA雜誌 03月號/2023 第439期

5 人評分
  • 出版日期: 2023/03/01
  • 語言:繁體中文
  • 檔案大小:40.4MB
  • 商品格式:固定版面 EPUB
  • 頁數: 148
紙本書定價:NT$ 200
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【如何圈粉?如何創造美好體驗?】
讓顧客變粉絲的秘訣
吸引粉絲,不是大品牌或網紅的專利,也並不一定要有活潑鮮明的個人魅力,才能做到。想把顧客變粉絲,秘訣就在於五個步驟,從說一個好故事開始,到打造個人化的服務,持續創造美好的顧客體驗。

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    【你是創生型領導人嗎?】 從我到我們,從好到共好 除了推動公司成長之外,創生型領導人有一個更重要的目標:留下一個更好的世界給後代。因此,在面棘手挑戰時,他們重新想像,並創造新的業務,以共好的使命感啟發與凝聚團隊。

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    【雨天超車指南】 迎接變局的3個練習 從新冠疫情,到烏俄戰爭;從供應鏈斷鏈,到通膨危機……,一場又一場的暴風雨,考驗著領導人的勇氣與智慧。團隊應該進行哪些鍛鍊,同時防禦與進攻,才能在多變的時代,雨天超車,大幅超越競爭對手?

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    【比合作更強大,比獎勵更有效】 創造公司內的好競爭 長期以來,許多公司忙於和競爭對手一比高下,忽略了競爭其實也存在於公司內部。內部競爭可能引發部門之間的對立,阻礙團隊合作;但它也可能激發團隊的能力,有助於公司創新與進步。  

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    【互補,但互相學習】 如何讓跨世代團隊合作 嬰兒潮世代對產業最了解、Z世代最會用數位科技……,今天的職場上,幾乎每個團隊都涵蓋了不同世代的人。好的跨世代合作,能讓不同世代的員工各自發揮專長,在面對外界環境變動時,成為公司的一項重要優勢。

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    【面對兩難】 如何創造第三個選項? 該著重事業,還是家庭?該跟上全球化腳步,還是保存當地文化?面對兩個互相矛盾的選項時,你是否也曾落入二選一的思考陷阱?把焦點放在兼顧相互競爭的需求,而非從中做出一個選擇,才能突破困境。

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    【提升幸福感的行動&週計畫表】 快樂的員工創造好的績效 許多研究指出,快樂的員工生產力和創造力都更高,在工作中,他們也時常散播正面能量與情緒。這樣的團隊背後的靈魂人物,就是支持他們的主管。和團隊一起運用幾個簡單的小練習,提高幸福感。

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    【模仿或差異?數據或直覺?】 8個創新的關鍵取捨 要聽數據的話,還是相信自己的直覺?看見市場機會,要盡快抓住,還是謹慎一點?新產品要越獨特越好,還是親和熟悉一些? 在創新的旅途中,公司常會遇到這些兩難,公司如何選擇,決定了創新結果的成敗。

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    【那些你沒看見,卻閃著光的創新】 地下創新 許多公司苦無創新點子,事實上,在員工的抽屜裡與工作中,可能隱藏著許多閃閃發光的創意與新做法。善用這些地下創新,能幫助公司改善工作流程,提升效率,甚至發展出全新的解決方案、創新產品。

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    【你要打敗的巨龍究竟是什麼?】 問對問題,才有好解方 面對複雜問題與挑戰時,許多人聚焦於問題的表面,選擇了錯誤的問題作為解決對象。想避開這樣的陷阱,不妨使用說故事的技巧,運用你、寶藏,與龍三個元素,架構問題,找出真正值得解決的問題。

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    【讓員工更想學,也學更多】 工作設計的力量 覺得公司的教育訓練總像放煙火一樣?覺得課程所學,很少展現在員工的工作中?想促進員工學習,有更直接、更有效的方式。在工作設計中,添加五項關鍵元素,就能激發學習動機,讓員工在工作中主動學習。

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    【安靜辭職潮】 做好3件事,提升員工投入 只做最基本要求的工作,絕不額外多做其他事,許多員工在心裡其實已默默辭職,只是表面上不動聲色。這波安靜辭職潮,是否也悄悄地在你的公司蔓延?

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    【終結官僚,打破穀倉】 新時代組織的進化密碼 固定不變的流程規則,會阻礙團隊的適應力;嚴格由上而下的階層組織,將拖慢實驗與學習速度。在不確定的時代,企業組織的結構必須跟著進化。

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    【對的目標,好的對話】 從點子到產品的創新秘訣 想推出真正受顧客喜愛的新產品,關鍵的起點就在,找到你理想的目標顧客。在推出新產品的路途中,會經過哪四個關卡?又該如何迎戰與應變?

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    【直面危機,拆解挑戰】 你的策略,瞄準關鍵點了嗎? 套用傳統的策略規劃方式,只是先畫標靶,無法讓你解決影響公司成敗的重大課題。你必須先拆解眼前挑戰,從危機中找出真正的關鍵點,才能擬定出翻轉困境、掌握機會的好策略。  

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    【我是誰,我能夠是誰,我應該是誰】 打造持續進化的領導力 面對外在環境的變動,以及公司內部的改變與成長,領導人的角色不能一成不變。透過自我反思與傾聽團隊成員的回饋,在公司發展的不同階段,重新定義自己的任務,學習擁抱新的身份。  

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    跨越危機的關鍵領導力 危機時刻,許多公司聚焦在業績和財務狀況,忽略了在巨大變動中,團隊的情緒與工作也受到衝擊。事實上,當穩定與秩序受到破壞,目的感才是幫助主管與員工面對未來的最佳指引。

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    【你的企業學習是訓練營,還是遊樂場?】 學會如何學習 許多公司投入大筆預算在教育訓練上,但「沒有學習與成長」,依然是員工離職的主因。問題到底出在哪裡?專家指出,關鍵就在於,公司和員工,必須把學習當成工作的一部分。  

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    好策略是對話出來的! 想發展更堅實的策略,在市場致勝;想讓團隊真心支持,並且全心投入執行, 領導團隊必須從開啟正確的對話開始。現在就運用一張策略圖,三個步驟,來一場有邏輯、可辯論的策略對話。

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    【讓部屬不再事事請示,讓你不再瞎忙】 學會授權 每天花時間處理各種大小工作,卻沒時間思考長期,做重要的策略性決定;將權力和責任交給部屬,又總是擔心最後的結果,究竟什麼樣的決定該交給部屬?放手,又該放到什麼程度?

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    【打造團隊的學習方程式】 執行區+學習區=高績效

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    【在逆境中嘗試與重新開始的勇氣】 韌性的力量 客戶突然取消訂單、供應商出貨不及導致進度延遲,面對不斷出現的突發狀況,團隊的壓力也持續升高……研究指出,韌性會讓人在困境中持續嘗試,就算最後失敗了,也有重新再來一次的勇氣。

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    【從1到100】 規模化的秘密 再好的產品如果無法規模化,就無法推向廣大市場,為企業創造新的成長。再好的做法如果無法規模化,就很難全面展開,為組織帶來新的改變。

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    【換位思考的策略練習】 你的競爭者在想什麼?

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    【關鍵時刻的決策指南】 想清楚的藝術 你曾經因為做錯了某一個決定,懊悔許久;你曾經因為一時情緒,說出不該說的話,讓朋友疏遠。我們以為的「沒想清楚」,其實是連「想都沒想」,因而讓本能驅動了我們的行動和反應。  

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    【從「全通路」到「全互動」】 打造新時代的顧客旅程 過去,很多公司追求「全通路」,讓顧客在線下試用,在線上購買。今天,顧客互動將以「接觸點」為中心,透過單一接觸點,顧客就能完成所有事情。想要打造新時代的顧客旅程,應該擁抱哪些趨勢?應該留意哪些關鍵?

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    【先找點,再連成線】 小步走,讓數位轉型更成功 不是轟轟烈烈展開,一口氣全面推廣,偉大的數位轉型,應該從「小」開始。透過小團隊、小步伐、小實驗,在幾個點先創造成功,接著再串聯起來,成功的數位轉型,已在不遠處。  

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    【讓顧客帶來更多顧客的秘密】 愛顧客,讓你贏更多 壓低人事成本,大肆進行折扣促銷,一心只追尋財務目標的企業,往往無法贏得長期的戰爭。領導人不應將獲利,當成企業經營的唯一目的,豐富顧客的人生,才是能指引企業的北極星。愛顧客,才能讓公司贏更多、贏更久。

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    【偵察兵守則:戰鬥之前,先擁抱錯誤】 培養你的質疑力 在這個充滿不確定的時代,太快進入戰鬥或防禦狀態,無法幫助你獲得勝利。你必須擁抱偵察兵心態,提高質疑力,接受各種可能性,才能做出更好的判斷,聰明出擊。

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    【非暴力溝通】 化解衝突的溝通魔法 在面對挑戰時,你的團隊中常出現哪一種對話?是「你怎麼會出這樣的錯?」還是「我們怎麼避免下次再出錯?」帶有覺察力、責任感,以及同理心的非暴力溝通,能幫助你化解衝突與矛盾,凝聚團隊發揮最大的力量。

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    【4個問題,16條途徑】 打造公司的成長地圖 業績逐漸熄火、新產品的營收不如預期,當公司的成長陷入瓶頸時,該怎麼尋找未來的成長源頭?追求事業的成長,就是一場無止盡的賽局。

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    【當資深員工遭遇瓶頸,失去動力】 不工作大叔症候群 公司裡,有一群資深老鳥,他們年輕時就加入公司,曾為公司攻下一片山頭。但隨著環境的變化,或公司業務的改變,他們的專業不再適用於今天,也逐漸無法發揮貢獻。

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    【拒絕自滿的 4 個行動】 領導人的不安逸練習 當員工都用一成不變的方式工作,當團隊永遠從去年的計劃出發,小心,公司已經悄悄滋生了自負與安逸的心態。  

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    【放手學】 向不對的專案說再見 每一個新專案啟動之際,都經過各種評估,團隊成員各個懷抱熱情,積極投入。但隨著時間過去,卻很少有人注意到,那些曾經轟轟烈烈專案,現在是否持續創造價值。在你的公司裡,有多少沒有價值的專案,吸取著團隊的心力’時間,以及公司的資源?如何向不對的專案說再見?

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    【你落入了哪個陷阱?】 跨越團隊合作的6大阻礙 再好的創新點子,再縝密的專案計畫,如果團隊無法合作,往往拖垮績效,功虧一簣。想要成功推動跨部門團隊合作,公司必須避開六大障礙,打造支援協作所需的環境,讓不同團隊成員,齊步走向同一目標!

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    3步驟,發動顧客體驗轉型 當消費者的需求、習慣、行為,跟著環境與新科技不斷變動,公司提供的顧客體驗,也必須一起改變。想跟上時代的腳步,緊抓顧客的心,公司必須發動一場,後疫情時代的顧客體驗轉型!

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    打造適應複雜的領導力 在充滿矛盾與混亂的時代裡,唯一不變的事,就是世界會一直改變。想要帶領團隊在混沌中走出一條路,起點就在你的內心。從接受混亂,到重新定位,領導人必須進行一場內在的自我轉型之旅。

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    讓創新,成為一種習慣 創新是一種做事的習慣。只是打造跟矽谷新創公司一樣的辦公室,無法幫助公司建立創新文化。運用三種工具,和團隊一起找出屬於公司的創新行為,建立一套觸發機制和環境,才能讓團隊在日常工作中,自然而然地創新。

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    【讓決策更聰明,讓顧客更愛你】 打造你的實驗力 行銷方案應該選A,還是選B?顧客喜歡升級版的服務,還是原本的服務?憑直覺、經驗、少數服從多數,都不是做決策的好方法,不如用實驗的結果來告訴你。

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    |焦點企劃| 【7大誤區  3大原則】 將績效管理融入日常工作 為什麼目標設定好了,團隊也定期開會溝通,結果還是離目標有一大段差距?麥肯錫顧問指出,這很可能是績效管理系統出了問題。績效管理不是出錯時再做,也不是一年一度的重頭戲,它必須融入日常工作中,將所有階層和部門串聯在一起。

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    |焦點企劃| 【疫情教我們的事】 危機後如何再啟動 今年初,一場疫情席捲全球,讓全球企業措手不及,面臨巨大的挑戰。 在不確定、變動、未知,已成為新現實的今天,企業如何培養快速出擊的能力?如何在危機後重新啟動?

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    |焦點企劃| 【策略 = E×mc2⊃2;】 一個公式打造致勝策略 想從變動與紛亂的環境中勝出,公司需要一套致勝策略。運用策略相對論公式,檢視公司與競爭者的策略,幫助公司找出,如何在市場上發揮最大優勢。

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    【賣成果,不是賣產品】 如何成為顧客心中的首選 在產業界線模糊的今天,想在茫茫商品大海中,成為顧客心中的首選,公司必須針對一個關鍵問題,提出一個獨特觀點。公司要做到哪四個步驟,才能給顧客一個「好成果」,而不只是提供一個「好產品」?

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    【為什麼同樣的問題一再發生?】 從上游解決真正的問題

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    【變動時代,公司最想要的能力】 讓團隊數位起來!

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    【5步驟打破本位主義】 你建立的是派系,還是團隊?

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    【問題推不動,效率太低落?】 原來,關鍵就在摩擦力 過時的規則、繁複的流程,每一個步驟都在拖累你的效率,你是否也覺得工作中充滿各種障礙?跨越摩擦力的三大陷阱,才能讓對的事情更容易做到,讓錯的事情更不可能發生!  

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    |焦點企劃| 【擁抱意料之外的發展】 轉角遇到創新 在這個不斷變動的世界中,倚賴同一個點子,往往只能讓公司走到某個程度。米其林、視康等公司的例子顯示,懂得轉向,擁抱意料之外的創新,才能讓公司開啟新的成長機會。

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    【跨越世上最遠的距離】 從設定目標到交出成果 第一季即將過去,為什麼年初訂定的目標,團隊卻遲遲沒有進展?目標不是設定完,就會自然發展,它需要被頻繁討論與追蹤。 除了SMART之外,你還需要FAST原則,運用四大關鍵原則,讓團隊提升執行力,交出成果!

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    直擊!台積電300人包機揭開美國淘晶戰爭 台灣不去、對手會去,透視護國神山赴美利弊 台積電不去掉單、去了傷獲利! 專家看法>不可取代性相對下降,為何對台灣仍利大於弊? 投資地圖>4大州競搶、4家供應商集結鐵路小鎮 一畝地只要一美元!環球晶成補貼大贏家 美國前國務次卿、台積赴美...

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    |焦點企劃|

    【如何圈粉?如何創造美好體驗?】
    讓顧客變粉絲的秘訣
    吸引粉絲,不是大品牌或網紅的專利,也並不一定要有活潑鮮明的個人魅力,才能做到。想把顧客變粉絲,秘訣就在於五個步驟,從說一個好故事開始,到打造個人化的服務,持續創造美好的顧客體驗。

    【五步驟,打造超級粉絲】
    創造讓顧客驚豔的體驗
    創造讓顧客讚嘆的體驗,不僅能為公司贏得一位忠誠顧客,還能讓顧客變成超級粉絲,到處為你宣傳。想打造美好顧客體驗,你必須從把握每一個接觸點開始。

    |編輯部報告|

    【編輯部報告】
    當AI迎面而來
    這一期我決心要寫一篇有人味的編輯部報告,原因是,眼看除了人味以外,未來大概所有事情都可以由AI代勞了。

    |世界企業案例|

    【美國連鎖餐廳「甜蔬」(Sweetgreen)】
    賣永續生活型態的沙拉店
    從一家賣沙拉的小餐廳起步,甜蔬快速成長,成為一家擁有一百多家店面,市值超過十億美元的股票上市公司。然而,甜蔬賣的不只是沙拉,更是健康、環保的生活型態。

    【從絕處中找機會】
    日本TDK的「三本柱」策略
    從開發錄音用的磁帶起家,日本TDK曾引領產業風潮。隨著數位浪潮來臨,面對美國科技巨擘的崛起,這家創業八十八年的老公司,如何轉變角色,持續尋找「三本柱」,讓自己在新時代中站穩腳步?

    |大師專欄|

    【暢銷書作者-布雷格曼 Peter Bregman】
    讓對方先說的藝術
    當你面對一個陷入憤怒等負面情緒的人,立刻與他講道理、說你的看法,只會讓局面僵持不下。想讓對方平靜下來,產生有意義的對話,你該怎麼做?

    【策略大師-馬丁Roger Martin】
    是使命、願景,還是目的?
    為目的、願景、使命分別制定宣言,沒有辦法為公司帶來價值。你需要的是,結合強烈的渴望與高遠的目標。

    |新書新知|

    【變革不能「推」】
    團隊參與是文化變革的關鍵
    文化變革的關鍵在於,你必須放棄「推動」,改為「邀請」團隊參與,接受他們的意見,才能讓他們一起踏上這艘變革之船,順利航向目的地。

    【打破討論僵局與思考瓶頸】
    讓思考更聚焦的一頁式筆記
    開了很久的會,卻還是沒有辦法產生結論、討論時總是碰壁,不知道該如何引導團隊,這時候,不妨運用一張A4紙整理思緒。哪四個關鍵元素,能幫助你產生有系統的思考與計畫?

    |世界級智慧|

    【當品牌策略被劫持】
    面對消費者抵制,你該怎麼辦?
    因為不滿意公司更新產品,消費者群起而攻之;因為合作對象的醜聞,導致公司連帶被抵制。為什麼明明是你的品牌策略,卻常常是由顧客在主導發展?面對這樣的策略劫持,想要重新奪回掌控權,應該怎麼做?

    |BCG洞見|

    【BCG洞見】
    從五大科技巨頭,看元宇宙
    元宇宙的概念萌芽後,科技業巨頭紛紛大舉投入。想知道你的公司應該如何切入,應該先了解元宇宙產業的四種未來劇本。

    |CEO Talk|

    【敏盛醫療體系執行長、盛弘醫藥董事長楊弘仁】
    困難,是自己想像出來的
    在保守的醫療產業下,在父親創立的敏盛醫院體系裡,為了不再受限、不再卡住,楊弘仁發動一系列新做法,發展第一個醫療生態系。

    |顧問區|

    【WTW美商韋萊韜悅企業管理顧問公司台灣分公司 組織、人才與獎酬諮詢負責人姜欣嵐】
    為新人調薪,老員工反彈怎麼辦?
    為了要與該公司競爭人才,我們決定將新進工程師的薪水上調一五%,公司的資深工程師知道後,也要求要加薪。然而,若這麼做,公司的人力成本將會大幅飆升,我應該怎麼調整薪酬?

    |新創事業|

    【應援科技公司】
    用科技幫你經營支持者關係
    小商家、小團體,在網路上募資或販售商品時,常常難以找到符合需求的金流服務商,以及顧客關係管理平台。應援科技如何協助解決這樣的痛點?

    |個人管理|

    【個人管理】
    如何面對「難以合作」的同事
    你是否曾經遇過,喜歡吹捧自己功勞,不容許他人質疑,覺得自己永遠正確的同事?又或者,是否有同事太專注於細節,糾結著專案裡的小事情,忽略了真正的大目標,拖慢了團隊進度?

    找出失敗裡的好「零件」
    福特(Henry Ford)在創辦福特汽車(Ford)前一度陷入破產;愛迪生(Thomas Edison)在成功發明燈泡前,嘗試了數千種材料;JK羅琳(J. K. Rowling)發表第一本哈利波特小說前,被出版社拒絕了十二次……。

    做好三件事,早晨活力更充足
    許多人早上起床時,雖然經過了一整晚的睡眠,仍然覺得昏昏沈沈。公司雜誌(Inc.)報導指出,柏克萊大學最新公布的一項研究結果指出,運用三個做法,可以讓自己一早起來精神好,而且活力持續整天。

    |你知道嗎|

    【你知道嗎】
    五個讓公司更強的習慣
    加拿大一家投資公司執行長史諾巴(Abdullah Snobar)認為,每天都做以下五件事,會使自己和團隊變得更成功。

    【你知道嗎】
    給時間,比給金錢有價值
    紐約房地產公司MNS創辦人兼執行長巴洛卡斯(Andrew Barrocas),今年已經四十四歲,但每週他都會帶著父親一起去上班。

    |各單位請注意|

    【企業策略】
    把豐田推向世界的人
    二月中旬,豐田汽車公司(Toyota)名譽會長豐田章一郎逝世,享年九十七歲。豐田章一郎是豐田汽車創辦人豐田喜一郎的長子,一九五二年加入公司。

    【熱門話題】
    比爾蓋茲怎麼看聊天機器人
    世界上沒有幾個人,有機會像比爾蓋茲(Bill Gates)這麼近距離地觀察科技的改變。

    【創新實務】
    商機跟好點子的差別
    當公司有一個產品想法出現時,如何判斷它真的是一個商機,還是只是一個好點子?

    【人力資源】
    員工離職的成本,比你想得大
    「員工離職的代價,比你想得還高。」沃頓商學院教授穆恩(Ken Moon)大聲警告。

    【關鍵趨勢】
    二○二三年五大趨勢
    去年底,歐洲工商管理學院(Insead)問卷調查了院裡的四十多位學者,請他們預測今年的趨勢。

    |全球看板|

    聊天機器人來了!
    暢銷恐怖片的行銷啟示
    訂對價格,就趁現在!
    訂閱制商業模式的挑戰
    怪罪文化會反應在股價上 

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